BedrijfsprofielCompany Profile
Vertel ons over je bedrijf.Tell us about your business.
Financiële kerncijfersFinancial key figures
Op basis van het laatste volledige boekjaar.Based on the most recent full fiscal year.
WaardedrijversValue Drivers
Deze factoren bepalen je waardeprofiel — wat je waardering versterkt of een aandachtspunt is.These factors shape your value profile — what strengthens your valuation or is a point of attention.
Equity Bridge
Balansposten voor de berekening van Enterprise Value naar Equity Value. Velden mogen op 0 blijven.Balance sheet items to calculate from Enterprise Value to Equity Value. Fields may remain 0.
Je volledige waarderingsrapportYour full valuation report
Enterprise Value: -Enterprise Value: -
Equity Bridge
| ConservatiefConservative | MiddenMid | OptimistischOptimistic |
|---|
Equity ValueEquity Value
SectorbenchmarkSector benchmark
Zo werkt de doorrolHow the roll-over works
Wij noemen het bewust geen overname, maar een fusie met waardeoptimalisatie. Er wordt een holding opgericht die je bedrijf verwerft. Je verzilvert het grootste deel nu — deels cash, deels een vendor loan met rente — en je houdt een belang in de holding (en wordt mede-investeerder in het fonds). Wordt de groep later als geheel verkocht? Dan deel je mee in een tweede exit.We deliberately don't call it an acquisition, but a merger with value optimization. A holding is set up that acquires your company. You cash out the bulk now — partly cash, partly a vendor loan with interest — and you keep a stake in the holding (and become a co-investor in the fund). When the group is later sold as a whole, you share in a second exit.
Hoe je waardering wordt verdeeld — op basis van -How your valuation is structured — based on -
Exit 2 — het groeipad van je doorrolExit 2 — the growth path of your roll-over
Je doorrol van - stapt niet uit — die groeit méé. Binnen het platform bouwen we samen aan 30% EBITDA-groei per jaar, en bij een groepsexit wordt er verkocht op platformniveau (10× EBITDA). Zo ziet dat pad er voor jóuw cijfers uit: Your roll-over of - doesn't step out — it grows along. Within the platform we target 30% EBITDA growth per year, and at a group exit the sale happens at platform level (10× EBITDA). Here's that path for your figures:
Uitgangspunten: 30% EBITDA-groei per jaar over ±5 jaar en een groepsexit op 10× EBITDA (ondernemingswaarde, vóór aflossing van schulden op groepsniveau). Indicatief groeiscenario, geen toezegging — de werkelijke waarde hangt af van de prestaties van jouw bedrijf, de groep en het moment van verkoop. Assumptions: 30% EBITDA growth per year over ±5 years and a group exit at 10× EBITDA (enterprise value, before repayment of group-level debt). Indicative growth scenario, not a commitment — actual value depends on the performance of your company, the group, and the timing of the sale.
Niklas Plasmans · CEO Pareto at WorkNiklas Plasmans · CEO, Pareto at Work
Wil je dit overzicht voor jóuw situatie laten doorrekenen?Want this overview tailored to your situation?
In 30 minuten loopt Niklas jouw cijfers, je doorrol én je tweede exit met je door. Vertrouwelijk, vrijblijvend — en met een eerlijk antwoord, ook als dat ‘nee’ is.In 30 minutes, Niklas walks through your figures, your roll-over and your second exit with you. Confidential, no obligation — with an honest answer, even if it's 'no'.
Plan een gesprek met NiklasBook a call with Niklas ✓ Reactie binnen 48 uur ✓ Wij tekenen eerst de NDA✓ Response within 48 hours ✓ We sign the NDA firstDisclaimer: Deze waardering is indicatief en gebaseerd op de door jou verstrekte gegevens en gangbare waarderingsmethoden voor de Nederlandse staffingmarkt. De uitkomst vormt geen financieel advies en kan niet worden gebruikt als onderbouwing voor transacties. Een definitieve waardering vereist een uitgebreide due diligence door een gekwalificeerd adviseur. Pareto at Work aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen op basis van deze indicatieve berekening.Disclaimer: This valuation is indicative and based on the data you provided and common valuation methods for the Dutch staffing market. The result does not constitute financial advice and cannot be used as a basis for transactions. A definitive valuation requires comprehensive due diligence by a qualified advisor. Pareto at Work accepts no liability for decisions based on this indicative calculation.
